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Desenvolvimento de carreira em organizações: a percepção de psicólogos organizacionais e de trabalhadores
NORA, M. M. ; NATIVIDADE, Michelle Regina da ; LUNA, Iuri Novaes . In: Maria Célia Pacheco Lassance; Rodolfo Augusto Matteo Ambiel. (Org.). Investigação e práticas em orientação de carreira: cenário 2018. 1ed.Porto Alegre: Associação Brasileira de Orientação Profissional, 2018, p. 474-484
As transformações provenientes do processo de globalização trouxeram mudanças significativas na estrutura das organizações. Em decorrência disso as
empresas são desafiadas a se adaptarem a um ambiente econômico permeado pela instabilidade e imprevisibilidade. Consequentemente, os indivíduos
também sofrem efeitos destas mudanças e para que o sujeito se torne “empregável” à organização é demandado que ele desenvolva competências na
“medida certa” para ocupar determinada posição. Mas será que o desenvolvimento de competências profissionais que contribuem para o desenvolvimento de carreira do trabalhador é uma responsabilidade apenas do indivíduo?
Disponível em: https://abraopc.org.br/site2022/wp-content/uploads/2022/07/2018-Livro-eletronico-ABOP.pdf