Perícia Psicológica na Avaliação de Fatores de Risco no Trabalho

O emprego de procedimentos de avaliação psicológica nas organizações não é um fato recente e restrito a uma área do conhecimento psicológico denominada de psicologia das organizações e do trabalho. A origem das preocupações com o diagnóstico das condições psicológicas ou dos traços de personalidade dos trabalhadores, associados às condições técnicas do trabalho, se situa entre as preocupações fundamentais da nascente ciência psicológica do século XIX. Durante o século XX, a atividade de avaliar e periciar as condições de saúde física e mental, obra destinada aos médicos, foi paulatinamente sendo redimensionada em seus fundamentos teóricos e técnicos pela ampliação do grau de compreensão sobre a influência dos chamados fatores humanos do trabalho. O fato é que, hoje, desenvolver um diagnóstico da condição psicológicas das pessoas, em razão da complexidade dos fatores humanos no trabalho revela a necessidade de uma perícia das exigências das tarefas e dos fatores de risco no trabalho, meio através do qual se estruturam as condutas e as formas de defesa contra o sofrimento no trabalho. Na prática profissional dos psicólogos que realizam perícia no trabalho, grande parte das dificuldades encontradas reside na natureza e da produção do conhecimento sobre o objeto da perícia. E isto envolve necessariamente uma discussão sobre as relações entre objetividade e subjetividade no plano dos fatores de riscos individuais e coletivos, assim como sobre a caracterização dos procedimentos técnicos que caracterizam a perícia no trabalho. O modelo de produção econômica e social atual tem apontado para o aperfeiçoamento dos argumentos científicos como forma de aprimorar a prática de agregar saberes especializados oriundos de outros campos de conhecimentos estranhos à doutrina jurídica. Tais saberes especializados, dentre eles a Psicologia, por meio da compreensão do processo de saúde no trabalho e seus aspectos constituintes, busca, na caracterização dos elemeentos formais (pareceres, laudos e perícias), compor o campo da normalização e legitimação do saber nas práticas organizacionais e jurídicas.

Disponível em: http://www.conpsi.ufba.br/